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新冠肺炎疫情防控期間勞動用工關系法律問題
欄目:法務專欄 發布時間:2020-03-13

2020年2月7日,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、工商聯部門聯合印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》人社部發〔2020〕8號(以下簡稱“《意見》”),對疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產提出五點意見,具有較強的操作指引作用。

一、復工前的假期使用問題

《意見》明確:對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。

二、復工企業靈活安排工作時間問題

《意見》明確:在疫情防控期間,為減少人員聚集,鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施,與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。

三、職工返崗管理問題

《意見》明確:在疫情防控期間,企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

四、疫情防控期間的工資待遇問題

《意見》明確:在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

《意見》明確:對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對暫無工資支付能力的,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,幫助企業減輕資金周轉壓力。

《意見》明確:對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工,企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班工資。

 

 

 


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